Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb.
Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje.    Dowiedz się więcej    Zamknij ten pasek

+ 48 52 521 40 08    + 47 32 22 67 70

office@novum.com

Blog
21.03.2017

Zakwaterowanie pracowników – wymagania wobec pracodawcy, cz. I


Wielokrotnie na tle zakwaterowania dochodzi do konfliktów między pracownikami i pracodawcą, a także zleceniodawcami i podwykonawcami.

Postaramy się przybliżyć tę kwestie dzięki informacjom zamieszczonym na stronach Norweskiej Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet).

 

Główna zasada dla oddziałów firm zagranicznych

Firmy zagraniczne z zarejestrowanym oddziałem firmy w Norwegii, tzw. Norskregistrerte utenlandsk foretak (NUF) oddelegowują pracowników do pracy w Norwegii. Pracodawcy, którzy wysyłają ich do pracy na budowie, w stoczni, przy montażu, w tunelach, przy konstrukcji mostu itd. mają obowiązek zapewnienia i pokrycia kosztów zakwaterowania, podróży i wyżywienia pracownikom oddelegowanym. Formy zakwaterowania mogą być różne. W przypadku stoczni często to zleceniodawca zapewnia zakwaterowanie w tzw. campie. W takich przypadkach najczęściej wszystkie normy są rygorystycznie przestrzegane i pracodawca musi zatroszczyć się jedynie o pokrycie kosztów mieszkania. Jakie wymogi mają spełniać pomieszczenia, jeśli sami jesteśmy zmuszeni do wynajęcia mieszkania lub domu dla pracowników?

 

Ogólne wymagania

Prawo stanowi, że warunki zakwaterowania powinny być odpowiednie pod względem wyposażenia i jakości technicznej w pomieszczeniach. Bardzo istotne jest zachowanie odpowiednich proporcji (wielkość pomieszczeń) i wyposażenia oraz zachowanie zasad bezpieczeństwa pożarowego. Zakwaterowanie powinno też być dopasowane do rozwoju technicznego i społecznego. Można to rozumieć tak, że mieszkańcy powinni mieć dostęp do odpowiednich mediów i udogodnień występujących w mieszkaniach norweskich.

Pomieszczenia powinny mieć odpowiednią wentylację. Nie wolno zakwaterować pracowników w miejcu noszącym ślady wilgoci lub zagrzybienia.. Zakwaterowanie w lokalu firmy lub w miejscu pracy nie jest akceptowane. Obiekt musi być również zatwierdzony zgodnie z przepisami prawa budowlanego.

 

Pracownicy muszą mieć dostęp do:

  • własnej sypialni z otwieranym oknem
  • salonu z krzesłami, sofy i telewizora. Jeśli sypialnia jest duża, mogą w niej znaleźć aię sprzęty niezbędne do odpoczynku . Jeśli sypialnia jest mała, wymagane jest posiadanie oddzielnej części dziennej do wypoczynku
  • łazienki i WC. Jedna zamykana toaleta i jeden zamykany prysznic przysługuje na 4-5 mieszkańców
  • pralni z możliwością suszenia ubrań
  • miejsca do przechowywania i przygotowywania żywności
  • szafy lub garderoby do przechowywania ubrań
  • wystarczająco dużej przestrzeni do przygotowywania posiłków i przechowywania żywności, jadalni, stółu oraz krzeseł
  • czystych i schludnych warunków zakwaterowania

Gdy pracodawca rozważa czy obiekt spełnia wymagania dla zakwaterowania, musi wziąć pod uwagę potrzebę prywatności i godności w stosunku do liczby mieszkańców, a także zdolność do utrzymania pomieszczeń w czystości i porządku.

 

Sypialnia

Sypialnia powinna być usytuowana tak, aby lokatorzy jak najmniej sobie przeszkadzali i nie powinna mieć przejścia do innych pomieszczeń. Sypialnia powinna mieć otwierane okna. Z reguły pracownicy powinni być zakwaterowani w pokojach jednoosobowych. Dotyczy to glównie sytuacji, gdy pracownik będzie pozostawał w miejscu zakwaterowania przez dłuższy
czas.

Nie jest dopuszczalna sytuacja, w której pracownicy dysponują na zmianę pokojem przez większą część dnia - na przykład, gdy pracownicy pracują w systemie dwuzmianowym i jeden pracownik jest w pracy, podczas gdy drugi śpi.

Pokoje dwuosobowe mogą być wykorzystywane tylko wtedy, gdy mówi się o pobycie krótkoterminowym. Sypialnia musi być wystarczająco duża. Jak już wspomniano, w mieszkaniu lub domu powinno znajdować się również osobne pomieszczenie do wypoczynku i rekreacji.

 

Bezpieczeństwo przeciwpożarowe

Instalacje elektryczne, alarmy przeciwpożarowe i urządzenia do gaszenia pożaru, muszą być zgodne z obowiązującym prawem. Instalacja elektryczna musi być dobrana pod względem liczby mieszkańców i liczby osób korzystających ze sprzętu elektronicznego. Drogi i wyjścia ewakuacyjne muszą być odpowiednio oznaczone. Jeżeli okno nie może być wykorzystane jako droga ewakuacyjna, muszą istnieć dwie alternatywne drogi ewakuacyjne z pomieszczeń przeznaczonych do wypoczynku i z sypialni.

 

Jeśli sa Państwo zainteresowani ofertą zakwaterowania spełniającego wszystkie wymogi dla pracowników oddelegowanych do Norwegii nawet na krótkie wyjazdy, zapraszamy do kontaktu!

office@novumc.com

 

 

Źródło: arbeidstilsynet.no

Grafika: <a href="http://www.freepik.com/free-vector/interior-view-of-beautiful-house_1070022.htm">Designed by Freepik</a>

Wasze komentarze


Brak komentarzy

Dodaj komentarz

KONTAKT

+ 48 52 521 40 08
+ 47 32 22 67 70

office@novum.com

ul. Łęczycka 59/11-13            Havnegata 10,
85-737 Bydgoszcz                   3040 Drammen, Norwegia

O NAS

Doświadczenie - działamy na rynku od 2002 r. Posiadamy wiedzę i doświadczenie gwarantujące najwyższą jakość świadczonych przez nas usług.

Innowacyjność - łączymy zalety tradycyjnej księgowości opartej o osobisty kontakt z Klientem, z najwyższej jakości rozwiązaniami informatycznymi elektronicznej księgowości.

Profesjonalizm - jesteśmy autoryzowanym biurem księgowym. Posiadamy certyfikat Ministerstwa Finansów Królestwa Norwegii oraz oraz jesteśmy członkiem Stowarzyszenia Norweskich Firm Księgowych (NARF).

Jakość - najwyższa jakość świadczonych usług jest dla nas priorytetem. Nasza oferta i obsługa jest zawsze dopasowana do indywidualnych potrzeb Klienta.

Słowniczek