Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb.
Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje.    Dowiedz się więcej    Zamknij ten pasek

+ 47 32 22 67 70

+ 48 52 521 40 08

office@novumc.com

Blog
27.03.2017

Zakwaterowanie pracowników – wymagania wobec pracodawcy, cz. II


Czy pracodawca może wynająć mieszkanie pracownikom? Jaką rolę w kontrolowaniu warunków mieszkaniowych ma Norweska Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet)? Zapraszamy do przeczytania drugiej części wpisu na temat zakwaterowania pracowników.

 

Wiemy już jakie są ogólne wymagania dotyczące pomieszczeń mieszkalnych dla pracowników, a  także jak maja konkretnie wyglądać sypialnia i środki przeciwpożarowe. W przypadku drewnianej zabudowy w Norwegii szczególnie te ostatnie są bardz oważne, zwłaszcza dla nowoprzybyłych pracowników.

 

Regulamin

 

W sytuacji, gdy kilku pracowników dzieli wspólnie mieszkanie, właściwe jest, aby zostały ustalone zasady obowiązujące w domu. Powinny być one sporządzone wraz z pracownikami, którzy są tam zakwaterowani.

Zasady te powinny zawierać reguły dotyczące

:

  • Czystości i porządku
  • Ciszy nocnej
  • Palenia
  • Pory dnia na robienie prania
  • Podziału obowiązków domowych
  • Przyjmowania gości
  • Alkoholu

 

Lista ta nie jest kompletna i powinna być dostosowana indywidualnie do potrzeb zakwaterowania. Inspekcja Pracy może zażądać, aby taki regulamin został sporządzony i przedstawiony do wglądu.

 

Wynajem

 

Inspekcja Pracy nie nadzoruje wysokości czynszu. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy wynika to z przepisów ogólnych. Potrącenie za czynsz z wynagrodzenia nie może być dokonane bez podpisanej uprzednio umowy najmu.

 

Gdy pracodawca nie jest właścicielem nieruchomości

 

Pracodawca, który wynajmuje dom, zapewnia bądź oferuje zakwaterowanie, musi również spełniać wszystkie powyższe wymogi. Jeżeli pracodawca pomaga pracownikom w uzyskaniu zakwaterowania, ale nie jest wynajmującym, należy jasno określić, czy zakwaterowanie jest zapewnione przez pracodawcę – w  takim przypadku wszystkie wymogi muszą być spełnione. Pracodawca musi mieć konkretny związek z zakwaterowaniem lub jego właścicielem. Wymagania dotyczące zakwaterowania obowiązują niezależnie od tego, czy pracodawca pokrywa koszty zakwaterowania (pracownikom oddelegowanym), czy też pracownik płaci czynsz sam.

Przepisy nie mają zastosowania, jeżeli pracodawca jedynie przekazuje kontakt wynajmującego pracownikom lub odwrotnie.

 

Prawo Inspekcji Pracy do kontroli zakwaterowania

 

Jeśli pracodawca zapewnia pracownikom zakwaterowanie, Inspekcja Pracy musi mieć dostęp do pomieszczeń mieszkalnych pracowników.

Pracodawcy, którzy są związani układem zbiorowym, mogą się spodziewać dodatkowych wymagań wynikających z umowy zbiorowej, poza wymogami ustawowymi. Inspekcja Pracy nie prowadzi nadzoru w przypadku umów zbiorowych.

 

Inspekcja Pracy ma prawo skontrolować, czy miejsce zamieszkania oferowane pracownikom jest w pełni wyposażone i dobrze utrzymane. W czasie takich kontroli Państwowa Inspekcja Pracy współpracuje z innymi organami państwowymi, takimi jak np. straż pożarna.

 

Kontrola Inspekcji może być zapowiedziana lub niezapowiedziana. Jeżeli kontrola jest niezapowiedziana, Inspekcja Pracy będzie próbowała skontaktować się z pracodawcą telefonicznie z miejsca zakwaterowania.

Podczas kontroli Inspekcja Pracy rozmawia z pracownikami oraz pracodawcą, jesli pracodawca ma możliwość w niej uczestniczyć. Kontrolę przeprowadza się niezależnie od tego, czy pracodawca może być obecny.

Inspekcja Pracy zawsze wysyła raport z kontroli do pracodawcy po jej zakończeniu. Jeśli kontrola wykaże nieprawidłowości w warunkach mieszkaniowych, Inspekcja Pracy nałoży na pracodawcę obowiązek ich usunięcia w określonym czasie.

 

Jeśli firma/pracodawca nie wywiąże się z naprawienia błędów wykazanych podczas kontroli, Inspekcja Pracy może:

  • Nałożyć grzywnę
  • Podjąć decyzję o wstrzymaniu korzystania z zakwaterowania

 

Jeżeli zostały ujawnione poważne naruszenia w przepisach dotyczących zakwaterowania, Inspekcja Pracy może nałożyć karę lub zgłosić pracodawcę na policję.

 

Jeśli sa Państwo zainteresowani ofertą zakwaterowania spełniającego wszystkie wymogi dla pracowników oddelegowanych do Norwegii nawet na krótkie wyjazdy, zapraszamy do kontaktu!

office@novumc.com

 

Źródło: arbeidstilsynet.no

Grafika: <a href='http://www.freepik.com/free-vector/home-furniture-in-modern-style_821857.htm'>Designed by Freepik</a>

Wasze komentarze


Brak komentarzy

Dodaj komentarz

KONTAKT

+ 47 32 22 67 70

+ 48 52 521 40 08

office@novumc.com

Office in Norway:

Havnegata 10, 3040 Drammen

Copartner in Poland:

ul. Łęczycka 59/11, 85-737 Bydgoszcz

O NAS

Doświadczenie - działamy na rynku od 2002 r. Posiadamy wiedzę i doświadczenie gwarantujące najwyższą jakość świadczonych przez nas usług.

Innowacyjność - łączymy zalety tradycyjnej księgowości opartej o osobisty kontakt z Klientem, z najwyższej jakości rozwiązaniami informatycznymi elektronicznej księgowości.

Profesjonalizm - jesteśmy autoryzowanym biurem księgowym. Posiadamy certyfikat Ministerstwa Finansów Królestwa Norwegii oraz oraz jesteśmy członkiem Stowarzyszenia Norweskich Firm Księgowych (REGNSKAP NORGE).

Jakość - najwyższa jakość świadczonych usług jest dla nas priorytetem. Nasza oferta i obsługa jest zawsze dopasowana do indywidualnych potrzeb Klienta.

Słowniczek