Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb.
Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje.    Dowiedz się więcej    Zamknij ten pasek

+ 48 52 521 40 08    + 47 32 22 67 70

office@novum.com

Blog
03.04.2017

Przerwy w pracy wg norweskich przepisów – co warto wiedzieć


Pracownicy nie mają prawa do rezygnacji z przerwy na lunch w celu wcześniejszego wyjścia do domu. O czym jeszcze warto wiedzieć na temat przerw w pracy?

 

Wszyscy pracownicy pracujący powyżej pięciu i pół godziny dziennie mają prawo do co najmniej jednej przerwy w ciągu dnia roboczego. Wynika to z postanowień norweskiego Kodeksu Pracy (Arbeidsmiljøloven). Nie można tej przerwy zamienić na krótszy czas pracy i wychodzić wcześniej do domu. Pracodawca ma obowiązek zadbać o to, żeby przerwa została wykorzystana zgodnie z przeznaczeniem, a nie w celu „nadrobienia” pracy.

 

20 minut, czy pół godziny?

 

W Kodeksie Pracy nie zostało sprecyzowane jaka długa ma być przerwa dla pracowników, których czas pracy wynosi mniej niż osiem godzin. Norweska Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) wypowiedziała się natomiast w tej kwestii sugerując, że przerwa powinna w tym przypadku wynosić co najmniej dwadzieścia minut. Można wtedy mówić o zadawalającej długości odpoczynku.

Jeśli dzień pracy wynosi 8 godzin, prawo stanowi, że przerwa ma wynosić co najmniej pół godziny.

 

Płatna czy niepłatna?

 

W Norwegii przerwy w pracy nie są płatne. Jest to ogólna, wyjściowa zasada, od której istnieją wyjątki.

Kodeks pracy stanowi, że: Jeśli pracownik nie może opuścić stanowiska pracy w trakcie przerwy lub jeśli nie ma odpowiedniego pomieszczenia do odbywania przerwy, przerwa wliczana jest do czasu pracy. (AML, § 10-9).

Jeśli pracownik pracuje co najmniej dodatkowe dwie godziny ponad normalny czas pracy, ma prawo do dodatkowej przerwy wynoszącej co najmniej pół godziny.

 

Przerwa papierosowa – prawo czy przywilej?

 

Przepisy norweskie nie dają prawa pracownikom do przerw na papierosa. Pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia takich przerw. Jeśłi pracownik może w wyznaczonym na przerwę czasie opuścić miejsce pracy i udać się na papierosa, ma do tego w punkcie wyjścia prawo. Pracodawca może natomiast zabronić palenia zarówno w lokalach firmowych jak i na zewnątrze na terenie firmy niektórych przypadkach. Dotyczy to np. pracowników domów opieki, czy szpitali.

 

Osobne umowy

 

W niektórych firmach i zakładach pracy mogą istnieć specjalne umowy (np. związkowe) określające dodatkowe przerwy. Warto dowiedzieć się, czy w naszej firmie taka umowa obowiązuje. Najlepiej zgłosić się do przedstawiciela załogi ds. BHP (verneombud), albo przedstawiciela związków zawodowych w większych zakładach pracy.

 

Źródło: Arbeidsmiljøloven, Arbeidstilsynet.no

 

 

Zapraszamy na nasze kursy HMS online po polsku, gdzie znajdziecie przepisy dotyczące czasu pracy i innych zagadnień związanych z prawami pracowniczymi.

www.hms.novumc.com

 

 

Wasze komentarze


Brak komentarzy

Dodaj komentarz

KONTAKT

+ 48 52 521 40 08
+ 47 32 22 67 70

office@novum.com

ul. Łęczycka 59/11-13            Havnegata 10,
85-737 Bydgoszcz                   3040 Drammen, Norwegia

O NAS

Doświadczenie - działamy na rynku od 2002 r. Posiadamy wiedzę i doświadczenie gwarantujące najwyższą jakość świadczonych przez nas usług.

Innowacyjność - łączymy zalety tradycyjnej księgowości opartej o osobisty kontakt z Klientem, z najwyższej jakości rozwiązaniami informatycznymi elektronicznej księgowości.

Profesjonalizm - jesteśmy autoryzowanym biurem księgowym. Posiadamy certyfikat Ministerstwa Finansów Królestwa Norwegii oraz oraz jesteśmy członkiem Stowarzyszenia Norweskich Firm Księgowych (NARF).

Jakość - najwyższa jakość świadczonych usług jest dla nas priorytetem. Nasza oferta i obsługa jest zawsze dopasowana do indywidualnych potrzeb Klienta.

Słowniczek