Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb.
Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje.    Dowiedz się więcej    Zamknij ten pasek

+ 47 32 22 67 70

+ 48 52 521 40 08

office@novumc.com

Blog
30.10.2017

Oddział firmy zagranicznej w Norwegii - NUF, cz. II


 

W ostatnim artykule przedstawiliśmy wstępny opis oddziału firmy zagranicznej w Nrowegii – NUF. Dziś więcej na temat pracowników oddziału oraz odpowiedź na pytanie, dla kogo ta forma prowadzenia działalności jest najodpowiedniejsza.

 

Delegacja a oddelegowanie

 

Jeśli dyrektor Firmy Kowalski sp. z o.o. jedzie do Trondheim na negocjacje w sprawie budowy 2 bloków mieszkalnych i podpisanie kontraktu, to jest to delegacja. Pracownicy firmy wykonujący na terenie Norwegii prace montażowe, albo inżynierowie czy kierownicy projektu pracujący na placu budowy są do Norwegii oddelegowani. Pracowników oddelegowanych dotyczą w ogromnej większości przepisy norweskiego Kodeksy pracy.

 

Umowa o pracę

 

Z pracownikami oddelegowanymi można podpisać aneks do umowy polskiej, najlepiej w języku zrozumiałym dla pracownika i po angielsku lub norwesku. Można też wykorzystać standardowy druk w języku norweskim i polskim dostępny na stronach Norweskiej Inspekcji Pracy (tutaj

 

Autoryzowane biuro księgowe na pewno doradzi Państwu jak należy wypłenić taką umowę o oddelegowaniu pracownika, tak aby była wypełniona zgodnie z założeniami norweskiego Kodeksu pracy, np. w kwestii czasu pracy, czy świadczenia urlopowego.

 

Stawki minimalne

 

Niektóre branże w Norwegii objęte są upowszechnionymi umowami zbiorowymi, co oznacza, że pracownicy otrzymują minimalną stawkę godzinową wynagrodzenia. Są to m.in. branże: stoczniowa, budowlana, sprzątająca, elektryczna, przetwórstwa rybnego. Stawki są zazwyczaj aktualizowane raz do roku, bieżące stawki można znaleźć tutaj 

Pracodawcy oddelegowujący pracowników do Norwegii mają obowiązek wypłacania im norweskich stawek minimalnych.

 

Obowiązek raportowania

 

Oddziały firm zagranicznych mają obowiązek raportowania kontraktów i pracowników do Urzędu skarbowego ds. obcokrajowców – SFU, na drukach RF-1199. Ponadto wynagrodzenie pracowników mysi być zgłoszone z systemu księgowego w formie A-melding.

 

Składki na ubezpieczenie społeczne

 

Pracownicy zatrudnieni w Polsce, a oddelegowani do Norwegii powinni otrzymać druki A1 potwierdzające ich opłacanie ich ubezpieczenia społecznego w ZUS. Dzięki dostarczeniu druków A1 do Norwegii, składki na ubezpieczenie społeczne mogą być odprowadzane w Polsce. Jeśłi nie można uzyskać druku A1 dla apracownika, składki na ubezpieczenie społeczne (arbeidsgiveravgift) będą odprowadzane w Norwegii.

 

Ubezpieczenia

 

Pracodawca oddelegowujący pracowników musi zwrócić szczególną uwagę na ubezpieczenie od wypadków przy pracy. Ważne jest, żeby polisa uwzględniała pracę na terenie Norwegii.

 

Zapewnienie zakwaterowania, transportu i wyżywienia

 

Pracodawca oddelegowujący pracowników ma obowiązek zagwarantowania im transportu, wyżywienia i zakwaterowania. Ma to znaczenie nie tylko przy kalkulacji kontraktu, ale także przy wyliczaniu wynagrodzenia i opodatkowaniu pracownika.

 

Identyfikatory

 

W branży budowlanej i sprzątającej pracownicy, w tym zagraniczni, muszą być wyposażeni w identyfikatory HMS-kort. Identyfikatory można wyrobić dopiero po zgłoszeniu pracowników na drukach RF-1199, przejściu przez nich kontroli w lokalnym urzędzie skarbowym (raz na dwa lata), otrzymaniu d-nummer i wysłaniu informacji o zatrudnieniu pracownika A-melding.

 

Dla kogo NUF?

 

Ta forma działalności jest odpowiednia dla firm wchodzących na rynek norweski, które nie są pewne czy będą realizować wiele kontraktów. Należy pamiętać o kwestii opoodatkwoania firmy i pracowników wynikającej z polsko-norweskiej konwencji o unikaniu podwójnego opodatkowania.

W oststnich latach wiele firm decyduje się na podniesienie swojej wiarygodności i zamiast oddziałów zakładają norweskie spółki AS.

 

Grafika: <a href='https://www.freepik.com/free-vector/warehouse-workers-working-with-forklifts_1311291.htm'>Designed by Freepik</a>

 

Wasze komentarze


Brak komentarzy

Dodaj komentarz

KONTAKT

+ 47 32 22 67 70

+ 48 52 521 40 08

office@novumc.com

Office in Norway:

Havnegata 10, 3040 Drammen

Copartner in Poland:

ul. Łęczycka 59/11, 85-737 Bydgoszcz

O NAS

Doświadczenie - działamy na rynku od 2002 r. Posiadamy wiedzę i doświadczenie gwarantujące najwyższą jakość świadczonych przez nas usług.

Innowacyjność - łączymy zalety tradycyjnej księgowości opartej o osobisty kontakt z Klientem, z najwyższej jakości rozwiązaniami informatycznymi elektronicznej księgowości.

Profesjonalizm - jesteśmy autoryzowanym biurem księgowym. Posiadamy certyfikat Ministerstwa Finansów Królestwa Norwegii oraz oraz jesteśmy członkiem Stowarzyszenia Norweskich Firm Księgowych (REGNSKAP NORGE).

Jakość - najwyższa jakość świadczonych usług jest dla nas priorytetem. Nasza oferta i obsługa jest zawsze dopasowana do indywidualnych potrzeb Klienta.

Słowniczek