Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka) w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do twoich potrzeb.
Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje.    Dowiedz się więcej    Zamknij ten pasek

+ 47 32 22 67 70

+ 48 52 521 40 08

office@novumc.com

Blog
17.11.2017

Urlop i świadczenie urlopowe w Norwegii


System urlopów w Norwegii różni się znacznie od warunków polskich. W tym artykule przedstawimy fakty dotyczące urlopu w Norwegii w oparciu o przepisy Ustawy urlopowej (ferieloven) i inne ustalenia (umowy związkowe). W następnym wpisie więcej na temat przenoszenia urlopu na kolejny rok. Zapraszamy!

 

FAKTY – urlop i świadczenie urlopowe w Norwegii

 

  • Według norweskiej Ustawy urlopowej (ferieloven) wszyscy mają prawo do 25 dni roboczych urlopu w roku
  • Dni robocze liczone są od poniedziałku do soboty (25 dni urlopu = cztery tygodnie + jeden dzień)
  • Rok urlopowy odpowiada rokowi kalendarzowemu
  • Dni urlopowe (feriedager) przysługują WSZYSTKIM pracnownikom, niezależnie od tego czy przysługuje im świadczenie urlopowe (feriepenger)
  • Pracownicy, którzy ukończyli 60 lat mają prawo do dodatkowych 6 dni urlopu
  • W umowie o pracę można zawrzeć informacje o większej liczbie dni urlopu (umowa związkowa lub dobra wola pracodawcy)
  • Pracownicy zakładów objętych umową związkową mają prawo do piątego tygodnia (6 dni roboczych) urlopu
  • Osoba rozpoczynająca pracę po 30 września ma prawo do 6 dni urlopu
  • Standardowo pracownicy w Norwegii wybierają urlop i otrzymują świadczenie w okresie wakacyjnym od 1 czerwca do 30 września
  • Świadczenie urlopowe (feriepenger) jest wypracowywane na następny rok kalendarzowy
  • Świadczenie urlopowe (feriepenger) wynosi standardowo 10,2%
  • Pracownicy, którzy ukończyli 60 rok życia mają prawo do dodatkowych 2,3% świadczenia
  • Pracownicy przedsiębiorstw objętych umową zbiorową mają stawkę feriepenger wynoszącą 12% - nie jest to ujęte w Ustawie urlopowej
  • Opodatkowanie świadczenia odbywa się w pozostałych miesiącach, tak że przy wypłacie feriepenger pracownik otrzymuje większą sumę do wykorzystania na wakacjach. 
  • Pracodawca jest zobowiązany zadbać, żeby pracownik wykorzystał cały urlop przysługujący mu w danym roku
  • Za niewykorzystane dni urlopowe nie można otrzymać ekwiwalentu pieniężnego. 
  • Świadczenie urlopowe - feriepenger za niewykorzystany urlop jest wypłacane jedynie w przypadku zakończenia stosunku pracy u danego pracodawcy
  • Pracodawca powinien przedyskutować moment wykorzystania urlopu z pracownikiem i/lub mężem zaufania. Jeśli strony nie są zgodne, to pracodawca ma decydujące słowo w tej sprawie
  • Pracownicy oddelegowani do Norwegii w oddziałach firm zagranicznych (NUF) są objęci przepisami Ustawy urlopowej.

 

 

Ostatni punkt oznacza, że pracownicy firm polskich oddelegowani do pracy w Norwegii mają naliczane świadczenie urlopowe feriepenger wg przepisów Ustawy (10,2%) dodtakowo do ich wynagrodzenia, za okres kiedy pracują w Norwegii. Podobnie jak w przypadku pracowników zatrudnionych w norweskich firmach, świadczenie musi być wykazane na pasku wypłaty – lønnsslipp.

 

Więcej na temat oddziałów firm zagranicznych w Nrowegii Nuf czytaj tutaj.

 

Więcej na temat obowiązków pracodawcy oddelegowującego pracowników do Norwegii czytaj tutaj.

 

Głównym założeniem Ustawy urlopowej w Norwegii są obowiązki i prawa pracownika do wykorzystania urlopu oraz obowiązek pracodawcy dotyczący dopilnowania wykorzystania urlopu przez pracownika w danym roku kalendarzowym/urlopowym.

 

 

Grafika: <a href='https://www.freepik.com/free-vector/businessman-going-for-holidays_771113.htm'>Designed by Freepik</a>

Wasze komentarze


Brak komentarzy

Dodaj komentarz

KONTAKT

+ 47 32 22 67 70

+ 48 52 521 40 08

office@novumc.com

Office in Norway:

Havnegata 10, 3040 Drammen

Copartner in Poland:

ul. Łęczycka 59/11, 85-737 Bydgoszcz

O NAS

Doświadczenie - działamy na rynku od 2002 r. Posiadamy wiedzę i doświadczenie gwarantujące najwyższą jakość świadczonych przez nas usług.

Innowacyjność - łączymy zalety tradycyjnej księgowości opartej o osobisty kontakt z Klientem, z najwyższej jakości rozwiązaniami informatycznymi elektronicznej księgowości.

Profesjonalizm - jesteśmy autoryzowanym biurem księgowym. Posiadamy certyfikat Ministerstwa Finansów Królestwa Norwegii oraz oraz jesteśmy członkiem Stowarzyszenia Norweskich Firm Księgowych (REGNSKAP NORGE).

Jakość - najwyższa jakość świadczonych usług jest dla nas priorytetem. Nasza oferta i obsługa jest zawsze dopasowana do indywidualnych potrzeb Klienta.

Słowniczek